161205 MATERNIDAD

 

Recientemente hemos tenido conocimiento de una sentencia de la Sala de lo Contencioso Administrativo del TSJ por la que desestima una resolución del Tribunal Económico Administrativo Regional de Madrid (TEAR) que denegaba la exención del IRPF de las cantidades recibidas por prestación de maternidad.

BUFETE ROSALESFSIE MADRID firma un importante acuerdo con la prestigiosa empresa de asesoramiento jurídico, BUFETE ROSALES.

Con este acuerdo se pretende ampliar los servicios que reciben los afiliados a FSIE en materias relacionadas con el derecho Bancario:

  • Claúsulas suelo
  • Plusvalías
  • Gastos de Hipoteca
  • Préstamos multidivisa
  • Acciones y productos comercializados por el Banco Popular

Con este acuerdo, FSIE MADRID quiere responder a las necesidades de nuestros afiliados y seguir aumentando el valor de pertenencia a nuestra organización.

Los afiliados que estén interesados en recurrir a dicho bufete, podrán recibir asesoramiento a través de consulta totalmente gratuita. Para ello deberán ponerse en contacto con el asesor de zona o en nuestra sede.

jornada de trabajo

La Audiencia Nacional, en una reciente sentencia, ha manifestado que todas las empresas deberán instaurar sistemas para registrar la entrada y salida del centro de trabajo de todos los trabajadores.

Este registro diario de jornada debe existir en todas la empresas de forma obligatoria, independientemente de su actividad o tamaño, de tal manera que se recoja, día a día, de forma individualizada, para cada trabajador la jornada realizada, ya sea a través de medios mecánicos o bien manuales.

 

SENTENCIA 300

Algunos Centros Educativos impugnaron la denegación de renovación de las unidades de Ciclos Formativos de Grado Superior (GFGS) recogidos en la orden 2730/2013, de 28 de agosto, de la Consejería de Educación Juventud y Deporte de la Comunidad de Madrid. Esta Orden resolvió la suscripción de conciertos educativos para los años 2013 a 2017, en base a lo dispuesto en la Orden 297/2013, de 8 de febrero, modificada por la Orden 1274/2013, de 19 de abril.

paternidad webTras la entrada en vigor de la nueva Ley de Presupuestos Generales del Estado la pasada semana el permiso por paternidad ha pasado de las cuatro a las cinco semanas ininterrumpidas de duración.

Los padres de bebés nacidos a partir del 5 de Julio podrán beneficiarse de esta ampliación, aplicándose también en los casos de adopción o acogimiento de menores cuya edad no supere los 6 años, a la que se le suman dos días extra por cada hijo a partir del segundo.

¿Cuándo?

Estas semanas podrán disfrutarse una vez finalizado el permiso retribuido por nacimiento establecido por convenio, o en su caso desde la resolución judicial que constituye la adopción o acogimiento, en cualquier momento durante la baja por maternidad o inmediatamente después de la finalización de la misma.

¿Cuánto?

La cuantía económica del subsidio es equivalente al 100% de la base reguladora establecida para la prestación por Incapacidad Temporal por contingencias comunes.

¿Cómo?

La última semana del permiso podrá disfrutarse de forma independiente, previo acuerdo con la empresa, dentro de los nueve meses siguientes al nacimiento, adopción o acogida. Además, la suspensión de la actividad podrá hacerse en régimen de jornada completa o parcial de un mínimo del 50% siendo compatible con el permiso de maternidad y los períodos de descanso establecidos.

Para tener derecho al permiso se tiene que estar afiliado, en alta o en situación asimilada y tener un periodo mínimo de cotización de:

  • 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del inicio de dicha suspensión o permiso.
  • O bien 360 días a lo largo de la vida laboral.

Toda la información necesaria sobre la documentación que se debe presentar está disponible aquí.

FSIE considera que, aunque positiva, esta medida sigue siendo insuficiente para contribuir a la subida de la natalidad y ayudar a combatir el alarmante proceso de envejecimiento de nuestra sociedad cuyos efectos en el sistema educativo, como la falta de alumnado, son cada vez más visibles. Aunque estamos por encima de algunos de nuestros países vecinos aún distamos mucho de países como Suecia, con 480 días de permiso a repartir entre ambos progenitores, o Noruega, con 315 para la madre y 112 para el padre. Por ello, desde esta organización sindical reclamamos que los permisos, tanto de maternidad como de paternidad, se igualen e incrementen hasta situarnos a la cabeza de Europa con el fin de poner solución a la grave crisis demográfica existente.

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