webbachUn año más la Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza pone en marcha la campaña de apoyo a la matriculación en centros concertados y privados que imparten Bachillerato bajo el lema “Hay muchas razones para Continuar / Hay muchas razones para Confiar”.

Coincidiendo con la apertura del periodo de matriculación, FSIE se dirige a todos aquellos jóvenes que en estos momentos deben decidir dónde continuar con su formación para recordarles que pueden elegir el centro y el tipo de educación que mejor se adapte a sus necesidades e intereses. Con esta iniciativa, el sindicato reafirma su postura en lo que a la defensa de la libre elección se refiere, derecho amparado por el artículo 27 de la Constitución Española y principio fundamental para alcanzar un sistema educativo de calidad y equilibrado.

La organización, como sindicato mayoritario en representación del colectivo de profesionales de enseñanza concertada, privada y de atención a personas con discapacidad, quiere así mismo destacar en esta campaña la labor que lleva a cabo el personal de estos centros poniendo énfasis en los principales valores que rigen su actividad como son la profesionalidad, la implicación, la confianza y la especial atención a la formación.

FSIE quiere transmitir su compromiso con la defensa de un sistema educativo de calidad, con reconocimiento a sus profesionales, que además mantenga la pluralidad de opciones con el objetivo de garantizar la libertad de las familias para elegir la educación más acorde con sus principios y valores.

Documentos relacionados:

Carteles Campaña de Bachillerato 2018

CONVENIO educación infantilOs informamos brevemente de las principales reivindicaciones que FSIE, junto al resto de sindicatos, está planteando en la Mesa Negociadora del XII Convenio de Educación Infantil.

1. Clasificación profesional
- Dejar las negociaciones cerradas hasta el último acuerdo alcanzado.  
2. Jornada
- Maestro/a 1.384 horas anuales. Educador/a Infantil y resto de personal 1640 horas anuales.
- Reservar el 15% de la jornada del personal docente en cómputo anual para trabajo complementario no lectivo. 
3. Permisos:  
- Especificar que serán referidos en días laborables.  
- Adecuar todos los permisos a la realidad de las parejas de hecho.  
- Permiso para acudir a citas de médicos especialistas, pruebas médicas, urgencias… y para el acompañamiento a las mismas de familiares hasta 2º grado de consanguinidad.  
- Añadir 3 días de asuntos propios. 
4. Salarios:  
- 2016: 2%,  2017: 3%,  2018, 2019 y 2020: 2%.  
- Añadir un 1% variable vinculado a otros índices económicos.  
- Que ningún salario sea inferior a la cantidad mensual de 1.000 euros en 14 pagas.
Fundaciones, obras sociales y cajas de ahorros: 2016: 1%,  2017: 3%,  2018: 4%,  2019 y 2020: 3%.  
Centros de Gestión Indirecta: 2016: 8%,  2017: 9%,  2018, 2019 y 2020: 8% 


Esperamos poder incluir en el convenio todas estas propuestas y defender así la situación laboral de todo el personal que desarrolla su trabajo en esta etapa. 

2018 06 26 Boletiin Digital 89 3El viernes 22 de junio los sindicatos FSIE, FEUSO y FeSP-UGT firmamos con las patronales ACADE Y CECE el X CONVENIO COLECTIVO DE CENTROS DE ENSEÑANZA PRIVADA DE RÉGIMEN GENERAL O ENSEÑANZA REGLADA SIN NINGÚN NIVEL CONCERTADO O SUBVENCIONADO.

EL 7 de marzo del 2017 empezamos estas negociaciones que en el mes de diciembre quedarían bloqueadas. En abril de 2018 conseguimos desbloquear las negociaciones ya que FSIE vio la posibilidad de, mejorando la propuesta de la patronal, acercar posturas entorno a nuestras peticiones y conseguir un incremento salarial para todos los trabajadores de este sector después de años de congelación. Esta segunda fase de la negociación ha permitido un acuerdo de mínimos para la firma del X Convenio.

Las novedades de este X Convenio son:

Creación de una Comisión Técnica que permite seguir trabajando en las reivindicaciones que han quedado aplazadas y a las que no renunciamos, así como a otras mejoras que se pueden aún introducir.

• El plus de transporte se consolida como un complemento salarial que cotizará y computará como tal para la aplicación de dichas subidas, IT e indemnizaciones.

Fin de las congelaciones salariales con una subida salarial del 5% entre 2018 y 2020.

Se actualiza el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de años anteriores en base a lo establecido para cada año.

• La inaplicación de la subida salarial pactada para cada año de vigencia del Convenio se basa en un porcentaje de pérdida de matriculación objetiva de los centros, y revisada por los representantes de los trabajadores, del 6% para 2018 y 5% para el resto. Es el mayor porcentaje que se ha firmado con respecto a anteriores Convenios.

• La revisión técnica ha permitido la introducción de mejoras en materia de movilidad funcional, condiciones del contrato de formación, la acumulación de la jubilación parcial en períodos concentrados y el reconocimiento de la adopción, guarda legal y acogimiento.

La firma de este X Convenio supone un gran paso que ha sido posible, como señalábamos desde FSIE, poniendo el foco en las necesidades más demandadas por los propios trabajadores. Es un acuerdo positivo pero es imprescindible seguir trabajando a través de la comisión técnica para lograr medidas tan importantes como la revisión y mejora de la jornada laboral.

CONVENIO colegios mayoresEl pasado viernes 22 de junio las patronales, FSIE y el resto de sindicatos celebramos la 2ª reunión de la Mesa Negociadora del VIII Convenio de Colegios Mayores. Cada bancada ha presentado sus puntos de negociación.

Las patronales han presentado los siguientes aspectos:

  • Reestructuración de algunas de las clasificaciones profesionales y concreción de las funciones en puestos de trabajo específicos (conserje, telefonistas y cargos directivos).
  • Ámbito Temporal: firma de Convenio para 2-3 años.
  • Salarios: supeditado al ámbito temporal (en torno 3% - 3,5% para los tres años). Dicen no poder asumir la retroactividad salarial de los años anteriores.

Los sindicatos presentamos la siguiente propuesta conjunta:

  • Mejorar y concretar definiciones en alguna categoría profesional.
  • Ámbito Temporal: firmar para 3 años porque da estabilidad al sector.
  • Ámbito Salarial: es el punto prioritario debido a la congelación desde el año 2015.Proponemos unarevisión salarial de los años anteriores en torno al IPC de dichos años.Por otro lado, para los años 2018, 2019 y 2020; y apoyándonos en los criterios de la firma del acuerdo entre sindicatos y CEOE que marca el 2% anual; la subida tiene que ser del 6% total.
  • Los ámbitos salarial y temporal tienen que coincidir para evitar una nueva congelación salarial.

Manifestamos la intención de empezar la negociación por el ámbito temporal y salarial; para continuar con la adecuación de permisos, descansos semanales, definición de clasificaciones, formación continua y otros puntos del convenio.

Tras debatir las propuestas, emplazamos la siguiente reunión para el día 3 de julio.

premios FPDualEl pasado día 13 de junio, la Alianza para la FP Dual celebraba el acto de entrega de los premios Alianza, unos premios destinados a “reconocer el compromiso con la Formación Profesional Dual en España y otorgar visibilidad a las buenas prácticas realizadas”.

FSIE, miembro de la Alianza para la FP Dual y primer sindicato en formar parte de la misma, acudió como invitado al acto que se celebró en las instalaciones de la Fundación Bertelsmann, en Madrid.

Las categorías de los premios otorgados fueron las siguientes:

• Pequeña y mediana empresa (PYME)

• Gran empresa

• Centros públicos, privados o concertados

• Otras organizaciones (asociaciones empresariales, cámaras de comercio, fundaciones y otro tipo de colectivos sin Ánimo de lucro)

Los galardonados fueron Xabec, centro de FP concertado pionero en la implantación de la FP Dual en la ciudad de Valencia, en la categoría de centro educativo; en la categoría de Gran Empresa, el premio fue otorgado a LIDL; CTAIMA recogió el premio en la categoría de PYMES; y por último, en la categoría de “Otras organizaciones” recayó ex aequo en Fundación Bankia y FECIC.

Desde FSIE, queremos trasladar nuestra más sincera felicitación a todos los galardonados.

Documentos relacionados:

pdfGala Premios Alianza.pdf

CONVENIO ensenanza privadaFSIE junto al resto de sindicatos y patronales hemos celebrado otra reunión de la Mesa  Negociadora del X Convenio Nacional de Centros de Enseñanza Privada sin niveles concertados 

FSIE, FEUSO y FeSP-UGT seguimos presentando propuestas de mejora al Convenio:

  • Tablas salariales del 2014 al 2017 adaptando los salarios más bajos al SMI mensual de cada año.
  • Transformar el Plus de Transporte en un complemento "de dedicación" que tendría la consideración de salarial, consolidable y no absorbible en 14 pagas

Las patronales se comprometen a estudiar la redacción de los dos puntos para tratar de llegar a un acuerdo en la próxima reunión, que será e 20 de junio