Seguimos sin avances. En FSIE hemos vuelto a reiterar la insuficiencia de las retribuciones, la imposibilidad de modificar el complemento de IT para superar el supuesto índice de absentismo y medidas para paliar el efecto de la irretroactividad.
En relación con estas cuestiones, en FSIE hemos solicitado a las patronales una mejora retributiva superior para la gestión directa e indirecta de continuidad, pese al reducido margen de las escuelas y a la situación difícil del sector. También y en relación a las retribuciones de las escuelas privadas de gestión indirecta de nueva licitación hemos solicitado subidas superiores, mucho más notables.
Con respecto al complemento de incapacidad temporal (IT), hemos solicitado a las patronales el estudio e implementación de incentivos a la asistencia y la constitución de una comisión que estudie la incidencia y el impacto, que pueda arrojar datos sobre el impacto del absentismo en la marcha y economía de las escuelas, como paso previo al establecimiento de algún tipo de variable de carácter objetivo que justifique la modificación del complemento de IT.
Respecto la irretroactividad hemos solicitado la implementación de una o varias pagas compensatorias o el incremento de algún concepto salarial. La patronal considera que los salarios de las escuelas privadas de gestión directa y los de la gestión indirecta de continuidad (pliegos licitados) son inamovibles. Sin embargo, para la gestión indirecta de nueva licitación ha dejado entrever la posibilidad de mejora de estas cuantías.
En cuanto a la modificación del complemento de incapacidad temporal la patronal nos ha hecho llegar una nueva propuesta en el siguiente sentido:
– Desde el día 1º hasta el 30º de Incapacidad Temporal, el trabajador cobrará el complemento hasta alcanzar el 80 % de la retribución salarial mensual del Convenio (salario base, CPP, y antigüedad, en su caso).
– Desde el día 31º hasta el 110º el complemento será el 100% de la retribución salarial mensual del Convenio.
Para tratar de paliar los efectos de la irretroactividad la patronal nos ha traslado la fórmula de incrementar el CPP y ha dejado la puerta abierta a estudiar una reducción de la carga lectiva, si bien, como gesto simbólico a un posible acuerdo.
La patronal nos ha trasladado a las organizaciones sindicales que seamos nosotros quienes presentemos una propuesta sobre salarios para la gestión indirecta de nueva licitación, formulas para paliar la irretroactividad y la reducción de la carga lectiva. Desde FSIE elaboraremos una propuesta en relación con las solicitudes de las organizaciones patronales para que éstas puedan ser valoradas en la reunión del próximo día 15 de enero de 2024.
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